Nos atouts / Nos différences

LA REACTIVITE

Grâce à une structure souple et à un encadrement joignable en permanence, nous nous engageons à répondre sans délai à chaque demande de nos clients.

LE SUIVI DE NOS PRESTATIONS

Avec une moyenne d’un encadrant pour une dizaine d’agents de propreté, Polyv’Alliance s’assure une présence de tous les instants aux côtés de son personnel et de ses clients. Parce que nous savons qu’il s’agit là de l’unique moyen de garantir des prestations de qualité sur le long terme, nous effectuons des visites hebdomadaires pendant les horaires d’intervention de nos salariés afin de répondre à leurs questions, de nous assurer qu’ils disposent en permanence de tous les moyens nécessaires à la bonne réalisation de leur mission et de leur apporter un soutien technique complémentaire.

LE MEILLEUR RAPPORT QUALITE/PRIX

Soucieux d’apporter à nos clients un service de qualité en adéquation avec leur budget, nous définissons ensemble, de façon très précise, les besoins de votre établissement et vous proposons ainsi un cahier des charges sans «prestations inutiles».

UN INTERLOCUTEUR UNIQUE DE L’ÉTUDE TECHNIQUE AU SUIVI DU PARTENARIAT

C’est parce que chez Polyv’Alliance nous considérons qu’il est anormal qu’un vendeur ne revoit jamais ses clients que nous avons structuré notre entreprise de façon à ce que les contrôles qualité réguliers (mensuels, bimestriels ou trimestriels) soient assurés par le commercial.
Ainsi, il assume le discours tenu lors de la démarche commerciale et s’engage sur la conformité de nos interventions.

DU PERSONNEL STABLE ET FORME

La qualité d’un service de propreté passe nécessairement par une stabilité du personnel œuvrant sur site. Afin de lutter contre le turn-over habituellement rencontré dans la profession en raison de la précarité des emplois proposés, Polyv’Alliance effectue un travail permanent sur ses plannings d’intervention pour faire tendre les contrats de travail de nos salariés vers des temps complets.
De cette manière, nous fidélisons nos effectifs et nous pouvons mettre en œuvre des programmes de formation continue efficaces.
Notre personnel n’est donc pas constitué de «femmes de ménage» mais de véritables professionnels de la propreté.